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五一法定假日几天有底薪

发布时间：2024-07-21 16:21
下面围绕“五一法定假日几天有底薪”主题解决网友的困惑

五一三天，即1号至3号，是法定节假日，按<劳动法>规定需支付三倍日工资的加班费，而且不得以调休冲抵。如无上班，也就不存在了，因为<劳动法>中规定扣除法定节假日...

今年五一节放三天假，其中，1号是国家法定假日，2、3号是作为周末休息 1号休息，2、3号上班，工资应该这么算：1号工资＝你的月工资/20.83天 2、3号工资＝（你的月...

五一法定假日就一天，5月2日正常上班，正常发工资。

其实五一实际上只有一天的有薪假，其他的时间都是用周末来调的，如果你在五月份离职的话，有薪假，应该是要给你的。

肯定有的。因为五一的五天假是月初，而不是月尾。你既然是当月离职，那肯定是已经过了515天假了，那肯定是需要享受的。如果515天假放在月尾休的话，你就享受不到了。

如果五一上班了，底薪肯定还是有的，你还多了一份三倍工资，因为五一节假日是属于国家法定假日上班的话是按原来的工资三倍计算。

五月一号是三倍工资。五一劳动节属于国家法定节假日，法定节假日加班不适用于调休，而是应该依据3倍工资的标准支付不低于工资300%的报酬作为加班费，只有双休日加...

按照你的描述这个月工资不受影响还有6800元，因为离休是对老干部的一种特殊照顾，离休期间工资照发，而五一放假是法定假日和正常的休息工资也不受影响。这里主要是...

一般来说，五一放假一天请假两天来说的话，其实你的底薪是3000，我觉得每个人都有假期的。五一这一天肯定不用扣请假两天来说的话，可能如果有就是50块钱左右。

1100/21.75/8*11*300%+1100/21.75/8*11*2*200%=486.78元五一的法定节假日是1天，加班是3倍工资。其余2天算普通休息日，加班是2倍工资。